目      录

指导思想和目标…………………………………………1
精神……………………………………………………1
理念……………………………………………………1
党政领导
一、党组书记岗位责任制……………………………2
二、局长岗位责任制………………………………2
办 公 室
三、办公室主任岗位责任制……………………………3
四、会计岗位责任制……………………………4
五、出纳员岗位责任制…………………………………5
六、司机岗位责任制……………………………………7
七、锅炉工岗位责任制…………………………………7
政    工  
八、政工科科长岗位责任制……………………………8
科研  宣教
九、科研宣教科科长岗位责任制………………………9
十、科研宣教科工作人员岗位责任制…………………10
十一、标本展馆管理人员岗位责任制…………………11
十二、实验室工作人员岗位责任制……………………12
资源保护  经营
十三、保护科科长岗位责任制…………………12
十四、保护科工作人员岗位责任制……………………13
行政管理制度
十五、请示汇报制度……………………………………15
十六、例会制度…………………………………………15
十七、请销假制度………………………………………17
十八、病假工资发放制度……………………………17
十九、财务管理制度……………………………………18
二十、印信管理制度……………………………………19
二十一、保密工作制度…………………………………20
二十二、车辆管理制度…………………………………20
二十三、招待餐管理制度………………………………21
二十四、物资设备采购管理制度………………………22
二十五、标本展馆管理制度………………………22
二十六、科研器具、药品管理制度………………23
二十七、管理站工作制度……………………………24
二十八、管理站管理制度……………………………25
二十九、锅炉房规章制度………………………………26
三十、锅炉工交接班制度………………………………26
三十一、干部、职工奖励制度…………………………27
三十二、干部、职工处罚制度…………………………28
三十三、干部、职工考勤制度…………………………30
三十四、安全工作制度…………………………30

指导思想和目标：
　　认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持可持续发展战略，以保护洪河******自然保护区自然资源为根本，以发展为目的，以落实国家环保、林业部门生态建设工程为依托，以国家振兴东北老工业基地为契机，全面落实省、农垦总局和建三江分局各项工作任务，与时俱进、开拓创新，全力打造洪河******自然保护区形象，努力拓宽国际、国内合作领域，力争将洪河******自然保护区建设成具有中国特色的国际一流保护区。
精 神：
　　团结拼搏、求真务实、勤俭节约、与时俱进、开拓创新。
理 念：
　　牢记党的宗旨、努力钻研、奋发图强、为子孙后代造福，全力打造洪河******自然保护区新形象。
 

党 政 领 导

一、 党组书记岗位责任制
　　1、认真学习贯彻落实党和国家的各项方针、路线、政策及法律、法规，坚持党的基本路线，坚持改革开放，坚持依法治区，勤政、廉政，模范遵守党的纪律。在农垦总局建三江分局党委的直接领导下，依靠群众的智慧和力量，全面推进自然保护事业的各项工作。
　　2、抓好保护区管理局职工的思想教育和业务指导工作。
　　3、关心职工生活，在国家政策允许和可能的情况下，搞好职工福利，尽可能解决好职工的实际困难和具体问题。
　　4、积极建立“纵向、横向”的工作联系，营造一个宽松和谐的外部环境，争取各方面对保护区的支持和帮助。
　　5、认真抓好精神文明建设，带领全局努力争创文明单位，加强法制建设，积极做好社会治安综合治理工作，努力做好计划生育工作，认真做好上级部门交办的其它工作。
　　6、培养全局预备党员和先进积极分子。
二、局长岗位责任制
　　1、认真学习贯彻落实党和国家的各项方针、路线、政策及法律、法规。坚持党的基本路线，坚持依法治区、勤政、廉正，模范遵守党的纪律。在农垦建三江分局党委的直接领导下，在上级业务主管部门的指导下，依靠全局党员、干部和职工的力量，全面推进保护区各项事业的健康发展。
　　2、全面负责保护区行政工作，坚持民主集中制原则、坚持群众路线，及时召开局长办公会议和全局职工会议，正确决策重大行政问题并认真组织实施。
　　3、关心职工生活，在国家政策允许的情况下，搞好职工福利，尽可能地解决好职工的实际困难和具体问题。
　　4、做好上级领导和业务部门的检查指导和接待工作，完成上级领导和部门交办的其它工作。
　　5、加强计划财务管理，严格遵守财经管理纪律，实行财务公开制度，对重大问题经局办公会议研究方可组织实施。

办 公 室

三、办公室主任岗位责任制
　　1、协助局领导了解、掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法规贯彻执行情况。
　　2、经常组织和参与保护区管理局调查研究工作，并抓好信息工作，为局领导的决策和指导提供可靠依据。
　　3、做好各种会议的组织、准备和会议议定事项的催办和落实工作。
　　4、组织起草、审核保护区管理局各种文字稿件，做好文字综合、信笺管理工作，把好文字和政策关。
　　5、承上启下，沟通和协调保护区管理局多层面关系，安排好公务接待和其他各项活动。
　　6、认真搞好来信来访工作，积极开展管理和后勤服务工作。
　　7、认真搞好保护区内科研综合楼、中心管理站和瓦其卡管理站冬季取暖和室内外卫生工作。
　　8、严格执行保护区管理局签到花名册签到制度，不允许任何人瞒签、假签。 
　　9、完成局领导交办的其他各项工作。
四、会计岗位责任制
　　1、按照国家财经政策和有关规章制度进行会计工作。对各项财务会计工作要定期研究，检查总结，不断改进财务会计工作。
　　2、参与制定本单位的各项财务会计制度并贯彻实施。
　　3、根据本单位的实际情况和上级下达的事业要求实事求是地编制本单位的财务收支计划并贯彻实施。
　　4、加强各种资金管理，控制调整资金结构，提高资金的使用效益。
　　5、定期编制财务报表，报送领导及有关部门，及时向领导汇报财务状况以便领导进行决策。
　　6、定期开展财务计划完成情况的分析，充分运用会计资料，预测经济前景，参与计划决策。
　　7、定期会同有关部门对本单位的财产物资进行清查，做到帐实相符，保证国家财产的安全。
　　8、按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，管理会计资料和会计档案。
　　9、建立学习制度，加强学习业务知识，不断提高业务和思想水平，以适应经济发展对会计核算的要求，保证会计核算的正确与合法性。
五、出纳员岗位责任制
　　1、按照国家有关现金管理及银行结算制度的规定办理现金收付及银行结算业务。
　　2、加强库存现金管理，不得白条抵充库存现金，更不得挪用现金。
　　3、加强支票管理，不得签发空白及远期支票。
　　4、按照有关规定登记现金与银行存款日记帐并及时结出余额。
　　5、定期与银行核对存款余额，对于未到达帐目的款项要及时与银行部门沟通和查询，保证帐面余额的正确性。
　　6、保证库存现金和有价证券的安全与完整。
　　7、对于所经管的印章、空白收据和空白支票要妥善保管并按照规定用途使用。
　　8、认真学习和贯彻上级有关档案的方针、政策和规章制度，熟悉自然保护区的各项规章和制度。
　　9、熟悉档案数据的来源、用途、种类、存放位置。做好归档立卷工作，档案材料收集要综合、全面。
　　10、做好档案的保密和防火、防盗、防虫等安全防护工作，及时修补破损档案，****限度延长档案寿命。
　　11、定期对档案资料进行清查，保证帐、物、卡相符，保证档案资料保管合理、安全、温湿度适宜。
六、司机岗位责任制
　　1、认真学习国家和地方交通的法律、法规，并能熟练掌握和运用，努力钻研业务。
　　2、严格依照交通法律、法规，遵循车辆驾驶、维修和保养规程、科学使用，定期对车辆进行正常维修和保养。
　　3、树立安全行车观念，经常检查车辆方向、制动和其它有关部件，确保车辆处于完好状态。发现问题及时向领导汇报，并提出处理意见，不准车辆带病行驶。
　　4、工作时间内不准饮酒，坚持杜绝酒后驾车现象。
　　5、爱护车辆，保持车辆内外的清洁卫生。
　　6、严按按照领导派车指令执行公务出车，未经批准严禁私自使用车辆，违者给予经济和纪律处分。
　　7、树立艰苦奋斗，勤俭节约风尚，杜绝假公济私现象，树立良好的职业道德，严格遵守国家法律、法规，做到文明处事，文明驾车。
七、锅炉工岗位责任制
　　1、切实执行《蒸汽锅炉安全监察规则》的有关规定和本单位制度的相关规定。
　　2、严格遵守劳动纪律，坚定岗位，服从领导，不做与生产无关的事。
　　3、认真做好锅炉辅机及安全附件的维护和保养工作。
　　4、保持锅炉房整洁，做到文明生产。
　　5、锅炉在运行中发生异常情况危及生产安全时，应采取紧急措施，并立即向领导汇报。
　　6、努力学习锅炉安全技术知识，不断提高技术水平。
　　7、严格执行锅炉工交接班制度。

政   工

八、政工科科长岗位责任制
　　1、在管理局领导下，贯彻执行国家、地方政府及上级业务主管部门有关人事制度、信访制度等工作。
　　2、负责管理局人员信息收集、人事档案登记和管理工作。
　　3、负责管理局人事、劳资和政工内勤工作。
　　4、组织本科室人员对上级部门传达或下发有关文件、汇报性材料的编写工作。
　　5、协助局领导做好全局人员思想政治工作，确保各项规章制度规范化。
　　6、负责局呈报文件、内部文件的编写和传达工作。

科研  宣教

九、科研宣教科科长岗位责任制
　　1、在管理局领导下，贯彻执行国家、地方政府及上级业务主管部门有关自然资源保护的法律、法规，负责组织指导保护区科学研究工作。
　　2、参与保护区自然资源管理的中、长期规划和年度工作计划的制定，组织编制、制定、审核本保护区科研计划工作方案，并负责组织实施。
　　3、负责科研课题的选定，审核科研课题的实施方案，并认真组织实施。
　　4、了解国内外自然保护区科学研究动态和最新理论，掌握自然保护区科学研究发展趋势，保存有科学价值原始记录，收集有关科学资料和文章，为保护区管理局决策提供科学依据。
　　5、负责编制管理局年度宣传教育工作计划，并组织实施。
　　6、组织编写保护区生物资源及湿地生物多样性条例和爱护鸟类的科普宣传材料。拍摄录像片，制作幻灯片及其它宣传品。
　　7、负责组织制定本科室岗位责任和相关规章制度，并认真组织落实，抓好本科室人员思想道德建设，组织相关业务学习和总结。
　　8、负责组织本科室人员进行鸟类环志、野生动植物资源监测、水资源监测及其它与科研相关工作。
　　9、负责组织本科室人员进行动植物标本制作。
　　10、负责保护区内及周边地区野生动植物物种的救护和饲养工作。
　　11承办和完成领导交办的其它工作。
十、科研宣教科工作人员岗位责任制
　　1、搞好上级下达科研项目和课题调查工作。多出科研成果，做好科研协作配合的管理工作，建好科研档案。
　　2、对来区从事科学考察的国内外专家，做好协调配合工作。
　　3、管好有毒药品和科教设施、设备，负责实验室建设和管理工作。
　　4、搞好标本展馆卫生、标本防腐和通风工作。
　　5、搞好宣传教育、爱鸟周、野生动物保护宣传活动，提高保护区知名度，倡导全社会，特别是保护区周边地区群众支持参与保护事业。
　　6、做好各级领导、国内外专家来区解说和宣传工作。
　　7、积极参与鸟类环志、野生动植物资源监测、水资源监测、标本制作、饲养和救护等工作。
十一、标本展馆管理员岗位责任制
　　1、热爱本职工作，努力钻研业务知识，坚守工作岗位。
　　2、严格执行《标本室管理制度》，未经主管领导批准，不得擅自接待参观人员。
　　3、责任心强，注重管理，精心保管和爱护每件标本、设施和设备。
　　4、解说要热情主动，待人礼貌、解说要详尽、细致，口齿清楚流利，使宾客真正了解保护区，达到宣传效果。
　　5、经常保护标本展馆清洁卫生，为标本室和宾客创造一个洁净空间。
　　6、按规定程序操作室内电器设备，发现问题及时上报，属人为损坏的，要追究责任，并承担经济损失。
　　7、作好参观服务工作，认真解答宾客提问的问题。
　　8、标本展馆内，禁止吸烟。
　　9、认真完成领导交办的其他工作。
十二、实验室工作人员岗位责任制
　　1、工作积极主动、责任心强、热爱本职工作。
　　2、负责标本采集、制作和化验任务。
　　3、保守科研秘密，注重科学研究。
　　4、认真管护好实验室所有物品，特别是有毒、有害物品。
　　5、认真完成领导安排的相关工作。

资源保护  经营

十三、保护科科长岗位责任制
　　1、在局长的直接领导下，负责本科室全面工作。
　　2、认真学习、贯彻落实党和国家的各项方针、政策、法律、法规，提高本科室工作人员专业知识和业务技能水平。
　　3、带领本科室工作人员严格执法，坚持依法治区，努力做好保护和管理工作，认真抓好春秋两季湿地防火工作。
　　4、本科室应有计划、有部署、有条不紊地创造性开展各项工作，认真完成各项工作任务。
　　5、工作人员执法时应秉公执法、廉洁奉公，自觉抵制不正之风，同时团结、协调、配合好其它科室。
　　6、积极与周边农场公安、林业、环保和渔政等部门配合，加强区内自然资源有效保护和管理。
　　7、加强本科室人员的思想政治工作和精神文明建设，提高政治觉悟和业务水平。
　　8、负责区内自然资源日常巡护和管理工作，协助科研人员进行区内资源调查和监测等工作。
　　9、承办并完成局领导交办的其它工作。
十四、保护科工作人员岗位责任制
　　1、严格执行工作职责，服从命令、听从指挥、充分发挥个人主观能动性。
　　2、严格遵守国家法律、法规和各项规章制度。
　　3、深入调查研究，做好全区巡护工作，作好野生动植物分布，消长及其活动规律的调查工作。
　　4、积极查处林政案件，协助当地公安机关侦破区内林政刑事案件。
　　5、做好区内湿地生物多样性保护与管理，积极参与抢救和拯救区内濒危野生动植物资源救护工作。
　　6、做好文书整理、资料收集、档案保存和物资保管工作。
　　7、做好区内森林病虫害防治工作，严格做好湿地防火、防火期值班和周边社区联防工作。
　　8、认真作好湿地防火宣传，区内火源管理和生产性用火管理工作。
　　9、认真坚守工作岗位，严格遵守春秋防火值班制度。
　　10、认真作好保护区防火资料的收集、整理、存档工作。
　　11、积极宣传，并认真贯彻执行《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国自然保护区管理条例》、《中华人民共和国野生动植物保护条例》、《黑龙江省湿地保护条例》及保护区管理局有关规章和制度。
　　12、做好防火期间防火设施、设备的保养、检修和后勤保障工作，保管好防火设施和设备。
　　13、完成领导交办的其他工作。

行政管理制度

十五、请示汇报制度
　　1、请示汇报程序：科、室、站工作人员对科长；科长对局长；特别情况可直接对局长。
　　2、各项工作按照职责权限，做到事前请示，事后汇报。
　　3、除正常情况沟通外，各科室、站领导或负责人每月向局长汇报一次工作，不定期地向局长办公会或局党组会汇报专项工作或阶段工作。
　　4、请示汇报形式：书面或口头两种。
　　5、请示汇报要求：条理清楚，简明扼要，内容具体。
　　6、对涉及全局性重大问题，特别是原则性问题，不能擅自处理（紧急情况除外），避免先斩后奏，应逐级请示汇报。对涉及面大，问题复杂，原则性强的问题应由局长办公会议或局党组会议研究决定。
　　7、各科室、站的重要工作必须请示局长后方可运行。
十六、例会制度
　　1、例会制度是坚持民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的具体体现，是本局领导班子政治生活的重要组织部分，是汇集情况、分析问题、解决问题的重要形式。
　　2、本局例会由局党组会议、局长办公会、局长碰头会、现场办公会和工作会议构成。局党组会议由党组书记主持，各位党员、预备党员和积极分子参加，讨论重大问题；局长办公会由局长主持，由党组书记、各科室科长参加，主要研究规则办法和措施，听取有关部门工作汇报，提出近期工作意见和有关人员拟定的文件、报告、纪律处分、核定财务计划及需要提请局长办公会研究决定的其它问题；局长碰头会由局长主持，是经常性的决策形式；现场办公会是不定时的，专一性的，深入现场解决问题的形式；工作会议每年召开一次，总结上年工作，安排部署下年任务，表彰奖励先进，是新一年的工作动员大会，需要全体工作人员参加。
　　3、各类会议根据需要，可随时召集参加人员由局长决定。
　　4、会议讨论重大问题前，要认真搞好调查研究，充分听取各方面意见。
　　5、会议决定的各项工作，分别由落实任务的责任人按时限完成，结果要及时报告局长。
　　6、参加会议人员，要遵守纪律，保守秘密。
　　7、例会必须做好纪录，记录要准确完整。
　　8、例会坚持民主集中制原则，与会人员要畅所欲言，在民主基础上形成的意见或决议须坚决贯彻执行，没有被采纳的个人意见，不允许外泄，以免影响团结和正常工作。
十七、请销假制度
　　1、全体干部职工务必加强组织纪律性，因私事、生病必须请假，假满自行销假。
　　2、探亲假、轮休假及其它公休假一律按国家有关规定执行，并根据单位工作情况，由单位领导计划安排。
　　3、一天病事假经各科室、站领导批准；三天以内病事假经局长批准；三天以上病事假，经局长办公会研究批准。
　　4、病假必须有医院医生诊断证明，事假必须持请假条。
十八、病假工资发放制度
病假工资发放制度根据国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知，并依照国家人事局工资福利司关于国家机关工作人员病假待遇问题解答，制定本制度。
　　1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　　（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
　　　（2）工作年限满十年的，工资照发。
　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　　（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
　　　（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
　　　（3）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
十九、财务管理制度
　　1、分析上年度财务计划及实际完成情况，资金占用及使用情况等。通过分析，找出影响本年预算的各种因素，剔除一次性及非正常性因素，为编制本年预算打下基础。
　　2、根据本年预算的基础数据资料，考虑本年度需要增加的各种支出因素，按照预算科目的内容来编制本年度预算。
　　3、根据本单位的实际情况，实事求是地编制收入计划，对各种收入资金要统一核算、统一管理。
　　4、根据收入计划及支出预算，编制年度及月份收支计划，收入要求自求平衡，不得编报赤字预算。
　　5、对于单位的各项支出，应严格执行财务预算，并且必须遵守国家财经政策法令，对财务活动进行控制监督。
　　6、流动资金管理应遵循以下要求：第一、根据一定时期的事业需要，正确预测资产需要量；第二、合理准备流动资产以保证事业需要；第三、科学控制流动资产占用数量及结构，避免不合理的资金占用。
　　7、固定资产管理应遵循以下要求：第一、科学预测固定资产的需要量，让固定资产发挥****效益；第二、按国家有关规定，正确及时计提折旧；第三、加强物化管理，不仅重要视价值方面管理，而且还必须重视对其实物形态的管理。
　　8、加强对无形资产的核算管理，正确核算无形资产的成本，防止因无形资产流失而导致国有资产的流失和浪费。
二十、印信管理制度
　　1、印信指的是各类印章、领导名章和介绍信。
　　2、凡加盖公章和开具介绍信必须由局长批准，工作人员方可办理，凡涉及财务、人事调动等重要工作的必须经局长签批，工作人员方可办理。
　　3、外出带公章一律经局长同意后方可带出。
　　4、印信管理人员有权拒绝不合理手续或有损保护区利益的一切盖章或开具证明的请求。
　　5、印信管理人员不得随意将公章或介绍信转借他人，不得随意将公章带出办公室，不得擅自开具空白介绍信。
　　6、印信管理人员要忠于职守，管好公章和介绍信，一旦出现问题追究其责任。
二十一、保密工作制度
　　1、保守国家机密和自然保护区机密是自然保护区各类工作人员神圣义务。
　　2、严禁将机密文件带回家中、外传他人或单位。
　　3、建立保护区资料档案库，由出纳员专门负责保管。
　　4、建立资料传递、送、回收登记制度，有关资料需局长批准后方可赠送、外传。
　　5、有失密者按法律规定和本保护区规定承担责任。
二十二、车辆管理制度
　　1、建立车辆的派车、用车登记制度，完善手续。
　　2、专人负责，防止多头派车，机关车辆由办公室统一调度，统一指挥。
　　3、严格按规定出车，防止随意派车和随意动车，如有违者，视情节给予派车人、动车人必要处罚。
　　4、车辆购置配件、工具和保养维修，事先需司机提出计划，由办公室报请局长批准方可实施。
　　5、在洪河农场、保护区范围内用车由办公室或局长批准，出区到外地用车必须局长批准。
　　6、司机要有良好的职业道德，文明开车，保守秘密，做到车容整洁，安全正点。
　　7、严格按照规程使用、保养与修理车辆，使车辆处于完好状态，严格执行消耗定额。
二十三、招待餐管理制度
　　1、招待餐统一由办公室安排，局长批准。
　　2、建立招待餐登记薄，及时填写招待对象、人数及金额。
　　3、陪餐人员与上级领导或被招待人员无工作关系应主动回避。
　　4、特殊招待必须经局长批准后方可安排。
　　5、杜绝滥用公款吃喝，树立勤俭节约的好风气。
　　6、招待餐每月由办公室主任汇总，向局长汇报。
二十四、物资设备采购管理制度
　　1、实行物资设备由办公室统一采购。各科室、站根据工作需要及时提请物资采购计划交办公室审查经局长同意后方可采购。
　　2、财务部门对各种物资设备进行汇总、分类、核算，对各种物资设备及时登记入帐，对于各种低值易耗品及各种用具要建立备查帐。
　　3、办公室要建立健全物资设备采购入库、出库手续，指定专人负责采购和管理。物资设备购进后，由专人根据所采购物品与采购计划核对后输入库存手续，按照物资设备类别登记物资设备台帐。
　　4、计财部门定期会同办公室对各单位、部门及办公室库存物资设备进行清点，确保各项财产物资的安全性、完整性。
　　5、各种仪器设备、办公设施如有毁损及丢失等，视情节按价赔偿并给予直接责任人及部门负责人相应处分。
二十五、标本展馆管理制度
　　1、未经局长批准，不得擅自接待参观人员，除管理人员外，任何人不得进入标本室。
　　2、严禁吸烟，严禁触摸标本，保持室内安静，严禁喧哗。
　　3、未经局领导批准，任何人不得拍摄。
　　4、不准随地吐痰、乱扔杂物，保持室内清洁。
　　5、解说人员应热情主动，待人礼貌文明，解说细致，达到宣传效果。
　　6、管理人员应定期对标本进行药物处理，随时注意室内水、电、卫生情况，保持温度恒定，防止标本腐烂。如因工作失职造成标本损坏、丢失，对管理人员和科室主管领导要严肃追究责任。
　　7、管理人员应注重管理，做好标本登记、造册，建立标本档案，精心管护每件标本、物品，做好参观的记录工作。
二十六、科研器具、药品管理制度
　　1、科研器具、药品是保护区科研工作的专用用具、用品，必须严格管理，做到专人保管，专人使用，不经批准，任何不无权将科研器具、药品借他人。否则，后果自负，并给予纪律处分。
　　2、凡购入的科研器具、药品，由科研科指定专人登记入册和保管。使用人员必须签字领用，要爱护器具设备，做到无损坏、无丢失，无锈蚀。如有不负责任，无故损坏、丢失者，一律按价赔偿。
　　3、科研人员及使用专用器具人员，工作变动时，要自觉交回专用器具，凡器具交待不清，不办理调动手续。
　　4、专用人员要努力学习，钻研业务，掌握器具和药品的性能。器具出现故障时，不得擅自拆卸，应及时申报维修。
　　5、特殊药品要特殊严加管理，杜绝出现一切差错，做到安全使用，严格保管，保证科研活动正常进行。
二十七、管理站工作制度
　　1、负责在本区域内贯彻、执行、宣传国家和地方关于自然保护区湿地资料保护、野生动植物资源、森林资源保护、森林防火、森林病虫害防治的法律、法规。
　　2、全面负责本区域内自然资源的保护、管理，完成国家重点公益林的管护、火灾预防、扑救和森林病虫害防治工作。
　　3、负责在区域内各项基础设施的管理、维护工作。
　　4、加强物质文明和精神文明建设，丰富职工业余文化生活。
　　5、积极科学的开展多种经营和生态旅游工作。
　　6、完成管理局、保护科交办的其它工作。
二十八、管理站管理制度
　　1、加强安全防火，经常检查火源、电源及其它易燃物品的安全和存放情况，发现问题及时上报和处理。
　　2、做到无赌博、无嫖娼、无其它违纪现象。
　　3、楼内不得大声喧哗、吵闹和其他闲杂人员入内，以免影响正常工作。
　　4、室内干净，空气流通，物品摆放整齐、无尘、无蝇、无痰渍；室外无杂草、四周种植各种花草树木。
　　5、宿舍清新、被褥干净、折叠整齐；人人做到饭前便后必须洗手消毒，定期洗澡，防止疫病，保证身体健康。
　　6、坚持值班值宿，节假日站内必须保证两人以上值班，严防失盗、失窃，确保国家财产安全。
　　7、对站内开发经营的项目，要积极加强管理，签定合同，保证产品及时收回。
　　8、对站内开发经营的项目要搞好长远规划，使开发经营项目稳步发展。
二十九、锅炉房规章制度
　　1、听从领导，服从指挥，加强团结。
　　2、锅炉房要符合防火建筑规定，锅炉设备要悬挂登记使用证，锅炉工要持有锅炉证。
　　3、锅炉房工作人员应自觉遵纪守法，讲究锅炉房内外整洁卫生，做到文明生产。
　　4、严格执行锅炉定期检查、安全、防火和环保等规章制度。
　　5、锅炉使用前，要严格检查部件、附件，认为合格后才准生火使用。
　　6、认真执行交接班制度，切实记录锅炉运行日记。
　　7、发生事故，要认真采取有效补救措施，并立即逐级上报。
三十、锅炉工交接班制度
　　1、交接班的司炉人员，应在交班前对锅炉运行情况做一次认真全面的检查和调整，必须具备下列条件才能交班：
　　　（1）锅炉燃烧良好，汽压和水位都在正常范围。
　　　（2）各安全附件，仪表动作灵敏可靠。
　　　（3）辅机运转正常（声音、温度、转速无异常）。
　　　（4）清楚炉渣，打扫工作场所，保持整洁，工具和配件存放在指定的地点。
　　　（5）各项记录填写正确清楚、无遗漏。
　　2、交班人应口头向接班人员详细介绍本班运行情况，以及发现的问题和注意事项。
　　3、接班人员应按规定时间到锅炉房做好交接班准备工作。接班人员须认真查阅交班记录和听取交班情况介绍。
　　4、交接班人员在接班前不准喝酒，交班人员如发现接班人员喝酒或有病时，应向主管领导报告。
　　5、接班人员未按时到班，交班人员应报告主管领导，不得擅自离开岗位。
　　6、完成领导交办的其他工作。
三十一、干部、职工奖励制度
　　1、在保护国家财产，防止或挽救事故有重大表现者；同坏人坏事做斗争，有显著成绩者，应给予通报嘉奖、记功和口头表扬。
　　2、对保护和建设自然保护区成绩突出者，应给予通报嘉奖、记功和口头表扬。
　　3、对保护区的建设和管理提出合理化建议并被局领导采纳取得成绩者，应给予奖励、口头表扬。
　　4、年度评上总局和省先进个人和科室的，只得荣誉不得奖励；年度评上建三江分局先进个人的，每人奖励500元；年度评上保护区管理局先进个人的，每人奖励300元；年度评上保护区管理局先进科室的，每人奖励100元。
　　5、论文在国家核心刊物发表的，每篇奖励1000元（第一作者）；论文在******刊物上发表的，每篇奖励800元（第一作者）；论文在省级刊物上发表的，每篇奖励500元（第一作者）；论文在地、市级刊物上发表的，每篇奖励300元（第一作者）。
三十二、干部、职工处罚制度
　　1、未经批准，擅自不上班的，领导交办的任务无正当理由不完成者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，扣发干部、职工当月基本工资额的10%；未经批准，擅自不上班的，矿工超过10天者，按自动离职处理。
　　2、各级领导干部、职工在工作中徇私枉法，给工作造成损失者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，扣发干部、职工当月基本工资额的10%。
　　3、防火期间不坚守工作岗位，把火源引入保护区，造成重大火灾者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，扣发干部、职工当月工资和全年奖金。
　　4、未经批准，擅自带领他人进入保护区或带领、怂恿他人进入保护区从事非法狩猎、捕鱼、盗伐林木及破坏自然资源者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，按自动离职处理。
　　5、保护区周边及外围防火边界线焚烧不全，把火源引入保护区，造成重大损失者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，按自动离职处理。
　　6、在工作中饮酒滋事、打架斗殴，影响日常工作，给保护区造成影响和损失者，除按照国家有关法律、法规处罚之外，扣发干部、职工当月工资和全年奖金。
　　7、保护科没收猎具、鱼具等破坏保护区自然资源的工具，经由保护科统一登记造册并进行管理，有擅自偷拿者，扣发干部、职工当月工资和全年奖金。
　　8、有违反下列规定之一者，根据事实和情节轻重，分别给予警告、记过和开除并进行一次性罚款。
　　　（1）违反管理局各项规章制度，经教育不改者。
　　　（2）玩忽职守，违反操作规程、安全规定，给保护区造成财产损失的责任者。
　　　（3）对工作马虎，造成保护区设备和工具损坏、材料损失的责任者。
　　　（4）违法乱纪，利用职权，不顾国家政策、法令给保护区造成损失和影响者。
　　　（5）对保护区发生火警、火灾不报告或不及时报告者，对破坏自然资源不加制止者。
三十三、干部、职工考勤制度
　　1、建立并实行干部职工考勤制度，每月20日进行考勤汇总。
　　2、工作时间内不迟到早退，有事外出经科室领导批准后方可离去。
　　3、因病、因事不能上班者，须提前请假，否则按矿工处理。
　　4、未请假、请假未批准而不上班者，按矿工处理。
　　5、事假每月超过五天者，扣发20%奖金，事假超过十天者，扣发50%奖金。
三十四、安全工作制度
　　1、安全为了工作，工作必须安全。人人必须遵守安全操作规程。人人保安全，人人管安全。
　　2、认真进行自我安全教育，要坚持安全教育经常化。
　　3、认真执行湿地防火工作制度中的各项要求。
　　4、建立安全组织，落实岗位责任。
　　5、定期进行安全工作检查。